Makadari itu, pengembangan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia sangat dibutuhkan guna pemanfaatan sumberdaya kelautan dan perikanan terlaksana secara optimal. Selain itu, supaya Indonesia memiliki tenaga kelautan dan perikanan yang profesional dan berstandar nasional maupun internasional guna terciptanya ketahanan kelautan yang baik. Rendahnyakualitas sumber daya manusia juga bisa berasal dari masyarakat itu sendiri. Di mana masih rendahnya kesadaran untuk menuntut ilmu. Masih banyak pelajar yang berpandangan bahwa pendidikan bukanlah suatu kebutuhan mereka. Hal ini dapat terjadi karena beberapa faktor. Bisa karena anggapan bahwa sekolah hanyalah membuang-buang waktu dan MeskipunIndonesia memiliki kekayaan sumber daya alam yang melimpah, namun apabila sumber daya manusia yang dimiliki masih rendah maka Indonesia belum bisa dikatakan sebagai negara maju. Untuk itu sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam pembangunan negara. Kualitas sumber daya manusia sangat berpengaruh dalam segala aspek 3 Ekonomi Sumber daya manusia yang berkualitas dapat membuat perubahan perekonomian masyarakat di Indonesia, namun pada saat ini tingkat SDM yang rendah hanya akan mempersulit perekonomian Indonesia sendiri. Pada saat ini juga semakin banyak SDM yang tidak berkualitas dan menganggur karena tidak mendapatkan pekerjaan. Sedangkanmenurut Malayu Hasibuan (2003:70) bahwa tujuan pengembangan sumber daya manusia adalah sebagai berikut : 1) Produktivitas kerja 2) Efisiensi. 3) Kerusakan 4) Kecelakaan 5) Pelayanan 6) Moral 7) Karier 8) Konseptual 9) Kepemimpinan 10) Balas jasa 11) Konsumen. ANALISAPENGARUH RENDAHNYA KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PROYEK DI SURABAYA Soelistyono 1) dan. Christiono Utomo 2) kinerja proyek adalah sebesar 0,593 yang dapat di lihat dari nilai R Square. Artinya variabel rendahnya kualitas SDM mempengaruhi variable kinerja proyek sebesar 59,3%, sedangkan RendahnyaKualitas Pendidikan di Indonesia . 28 Juni 2022 10:04 Diperbarui: 28 Juni 2022 10:15 171 1 0 + Laporkan Konten. Laporkan Akun. Lihat foto Pendidikan diartikan sebagai usaha pengajaran atau pembimbingan yang dilakukan secara kesengajaan sehingga dapat menghasilkan sumber daya manusia yang unggul, bertanggung jawab, dan mandiri. Rendahnyakualitas SDM dapat berdampak pada rendahnya tingkat produktivitas dan tingkat partisipasi dalam dunia kerja dan dalam proses produksi. Salah satu permasalahan yang terjadi di negara berkembang, ialah rendahnya kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki. Dampak yang ditimbulkan dari rendahnya kualitas sumber daya manusia (SDM Sumberdaya manusia (SDM) adalah salah satu yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. SDM juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, SDM berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu. Sebelumlanjut membahas bagaimana kondisi Kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia, perlu kita ketahui terlebih dahulu 'Apa itu Sumber Daya Manusia?'. Sumber daya manusia adalah orang-orang yang bekerja baik dalam bentuk kelembagaan maupun perusahaan sebagai penggerak organisasi, dalam hal ini mereka berfungsi sebagai aset yang dilatih dan QISfq. Kurangnya pendidikan,banyaknya pengangguran,pertumbuhan penduduk yang tidak terkontrol,maaf kalok salah Gina Fadhilah Zein Politik Monday, 27 Jun 2022, 1641 WIB Kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia kerap kali menjadi bahan perbincangan. Sebab Indonesia masih ketinggalan jauh dibandingkan dengan negara-negara lainnya di dunia. Sebelum lanjut membahas bagaimana kondisi Kualitas Sumber Daya Manusia di Indonesia, perlu kita ketahui terlebih dahulu Apa itu Sumber Daya Manusia?’ Sumber daya manusia adalah orang-orang yang bekerja baik dalam bentuk kelembagaan maupun perusahaan sebagai penggerak organisasi, dalam hal ini mereka berfungsi sebagai aset yang dilatih dan dikembangkan terus-menerus berdasarkan keterampilannya. Faktor yang dapat mempengaruhi penaikan maupun penurunan Kualitas Sumber Daya Manusia yakni pendidikan, kesehatan, serta kondisi lingkungan masyarakat. Untuk itu, Indonesia harus lebih memperhatikan faktor-faktor tersebut agar tidak terjadi penurunan terhadap Kualitas SDM. Dalam UUD 1945 terdapat amanat “Mencerdaskan kehidupan bangsa” yang demikian pemerintah berjanji akan mendistribusikan rencana keuangan di bidang pendidikan. Namun, pendidikan di Indonesia masih dianggap rendah. Mengapa demikian? Sebab masih terdapat banyak sekali anak yang berhak mendapatkan pendidikan tidak bisa melanjutkan pendidikannya karena keterbatasan biaya. Oleh sebab itu, pemerintah akhirnya mengeluarkan kebijakan yakni Kartu Indonesia Pintar KIP sekolah/kuliah yang dapat digunakan oleh mereka yang memiliki keterbatasan biaya dalam hal pendidikan. Pemerintah juga menghilangkan biaya bulanan sekolah SPP pada beberapa instansi pendidikan negeri. Pemerintah memperluas jangkauan kartu prakerja yang disertai dengan tujuan agar dapat memperbaiki angka ekonomi sosial di Indonesia. SDM di bidang tenaga kesehatan memegang peranan penting dalam pelaksanaan pembangunan kesehatan di Indonesia. Implementasi subsistem sumber daya manusia di bidang kesehatan bertujuan untuk menyediakan tenaga kesehatan yang berbakat sesuai dengan kebutuhannya. Ketersediaan sumber daya kesehatan yang terbatas dan tidak merata dapat mempengaruhi beban kerja tenaga kesehatan dan demikian pula kualitas tenaga kesehatan Indonesia. Skema uji profisiensi yang tidak memadai berkorelasi dengan akreditasi perguruan tinggi terkait kesehatan. Akreditasi ini bertujuan agar lulusan dari Sekolah Tinggi Kesehatan dapat melakukan pelayanan medis yang berkualitas dan kompeten dengan standar dan kebutuhan masyarakat. Selain mengembangkan talenta berkualitas, sektor kesehatan juga berdampak pada kesejahteraan masyarakat. Sumber daya manusia dan tenaga kesehatan juga menggenggam peranan pentingnya dalam pembangunan kesehatan masyarakat. Tenaga kesehatan berperan sebagai perencana, fasilitator, dan pelaksana pembangunan kesehatan, sehingga tanpa jumlah dan jenis masyarakat yang tepat, pembangunan kesehatan tidak dapat berjalan secara optimal. Secara umum pembangunan adalah proses melakukan perubahan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan kualitas SDM. Kesejahteraan yang dimaksud yakni mengacu pada pemenuhan kebutuhan dasar kehidupan manusia material dan spiritual. Salah satu cara untuk mengembangkan tenaga kesehatan untuk memenuhi kebutuhan tempat kerja adalah dengan mendidik dan melatih tenaga kesehatan. Fungsinya adalah untuk investasi sumber daya manusia dan tuntutan dari dalam dan luar organisasi. Hal ini juga bertujuan untuk memperbaiki dan menghilangkan kekurangan dalam prestasi kerja agar sesuai dengan ilmu pengetahuan dan teknologi. Tidak dapat dipungkiri bahwa kualitas pendidikan, kesehatan, dan sumber daya manusia SDM di Indonesia masih rendah dibandingkan dengan kualitas pendidikan, kesehatan, dan sumber daya manusia di negara lain. Penyebab utamanya adalah efektivitas, efisiensi dan standarisasi pendidikan dan kesehatan yang belum optimal. Artinya, rendahnya sarana dan prasarana, kualitas bakat, kesejahteraan, kesempatan dan pemerataan kesempatan dalam pendidikan, serta rendahnya relevansi kebutuhan pendidikan, mahalnya biaya pendidikan dan kesehatan. Elemen kunci lain dari sumber daya pendidikan dan kesehatan adalah tersedianya sarana dan prasarana yang sesuai kuantitas dan kualitas untuk memenuhi kebutuhan pendidikan dan kesehatan masyarakat. Perencanaan SDM bersifat faktual dengan memperbaiki sistem informasinya. Pemerintah bertanggung jawab untuk mengatur pendirian lembaga pendidikan dan kesehatan, inisiasi program pendidikan dan kesehatan yang diperlukan yakni pelatihan dan pengembangan ASN, dan pengembangan karir ASN. Mempertimbangkan keseimbangan antara kebutuhan domestik dan internasional serta dinamika pasar, pemerintah harus berfokus pada pendirian institusi dan program pendidikan/kesehatan dalam rangka mengembangkan sumber daya manusia yang berdaya saing tinggi dan berkualitas secara global. Pemerintah negara bagian dan kota perlu mengembangkan dan menerapkan pola karir SDM yang transparan, terbuka dan trans-organisasi baik untuk staf pendidikan, kesehatan dan ASN melalui status struktural dan fungsional. Selain itu, perlu terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pelatihan yang terakreditasi oleh lembaga pelatihan yang terakreditasi pula. Referensi sdm Disclaimer Retizen adalah Blog Republika Netizen untuk menyampaikan gagasan, informasi, dan pemikiran terkait berbagai hal. Semua pengisi Blog Retizen atau Retizener bertanggung jawab penuh atas isi, foto, gambar, video, dan grafik yang dibuat dan dipublished di Blog Retizen. Retizener dalam menulis konten harus memenuhi kaidah dan hukum yang berlaku UU Pers, UU ITE, dan KUHP. Konten yang ditulis juga harus memenuhi prinsip Jurnalistik meliputi faktual, valid, verifikasi, cek dan ricek serta kredibel. Berita Terkait Terpopuler di Politik Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Sumber Daya Manusia SDM adalah salah satu faktor penting dalam pembangunan suatu negara. SDM yang berkualitas mampu menjadi pendorong pertumbuhan ekonomi dan kemajuan suatu negara. Namun, di Indonesia, SDM masih tergolong rendah jika dibandingkan dengan negara-negara lain di dunia. Berbagai faktor menjadi penyebab rendahnya kualitas SDM di Indonesia, mulai dari kurangnya akses pendidikan, rendahnya tingkat kesehatan, hingga minimnya peluang kerja. Dalam artikel ini, akan dibahas lebih lanjut mengenai faktor-faktor yang menyebabkan rendahnya kualitas SDM di yang Menyebabkan Rendahnya Kualitas SDM di Indonesia 1. Kurangnya akses pendidikan Salah satu faktor yang menjadi penyebab rendahnya kualitas SDM di Indonesia adalah kurangnya akses pendidikan. Menurut data dari UNESCO pada tahun 2018, angka partisipasi sekolah di Indonesia hanya mencapai 67,7 persen untuk pendidikan dasar dan 50,2 persen untuk pendidikan menengah. Selain itu, kualitas pendidikan di Indonesia juga masih rendah, terlihat dari rendahnya peringkat Indonesia dalam ujian PISA Programme for International Student Assessment yang diadakan oleh OECD Organisation for Economic Co-operation and Development. Kurangnya akses pendidikan di Indonesia disebabkan oleh berbagai faktor, seperti minimnya infrastruktur pendidikan, keterbatasan dana untuk pendidikan, dan minimnya kesadaran masyarakat akan pentingnya pendidikan. Kurangnya infrastruktur pendidikan membuat akses pendidikan menjadi sulit, terutama di daerah terpencil. Selain itu, minimnya dana untuk pendidikan membuat biaya pendidikan menjadi tinggi, sehingga banyak anak yang tidak dapat melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Terakhir, minimnya kesadaran masyarakat akan pentingnya pendidikan membuat banyak orang yang tidak menganggap pendidikan sebagai prioritas dalam hidup Rendahnya tingkat kesehatanRendahnya tingkat kesehatan juga menjadi faktor penyebab rendahnya kualitas SDM di Indonesia. Data dari World Health Organization WHO pada tahun 2017 menunjukkan bahwa Indonesia memiliki angka kematian ibu yang cukup tinggi, yaitu sekitar 126 per kelahiran hidup. Selain itu, Indonesia juga masih memiliki tingkat stunting kerdil yang cukup tinggi, yaitu sekitar 30,8 persen pada tahun tingkat kesehatan di Indonesia disebabkan oleh berbagai faktor, seperti minimnya akses kesehatan, minimnya ketersediaan air bersih dan sanitasi yang memadai, serta minimnya kesadaran masyarakat akan pentingnya kesehatan. Minimnya akses kesehatan membuat banyak orang sulit untuk mendapatkan perawatan kesehatan yang baik, terutama di daerah terpencil. 3. Minimnya peluang kerja Minimnya peluang kerja juga menjadi faktor penyebab rendahnya kualitas SDM di Indonesia. Menurut data Badan Pusat Statistik BPS pada Februari 2021, angka pengangguran di Indonesia mencapai 7,1 persen atau sekitar 9,77 juta orang. Selain itu, banyak pekerja di Indonesia yang bekerja di sektor informal dan memiliki upah yang rendah serta tidak memiliki jaminan peluang kerja di Indonesia disebabkan oleh berbagai faktor, seperti minimnya investasi, rendahnya produktivitas, dan minimnya keterampilan yang dimiliki oleh pekerja. Minimnya investasi membuat lapangan kerja sulit untuk dibuka, terutama di daerah-daerah yang kurang berkembang. Selain itu, rendahnya produktivitas membuat banyak perusahaan enggan membuka lapangan kerja baru. Terakhir, minimnya keterampilan yang dimiliki oleh pekerja membuat mereka sulit bersaing di pasar tenaga kerja, sehingga banyak pekerja yang mengalami pengangguran atau bekerja di sektor informal dengan upah yang rendah. 1 2 Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya